Werkplezier telt! Dat is ons motto voor de komende jaren. Daarbij hoort het leren van elkaar, niet alleen binnen ZorgSpectrum, maar ook daarbuiten met andere organisaties. Samen kom je verder, samen kan je leren van en met elkaar.
Inspraak en medezeggenschap
Ondernemingsraad (OR)
De focus van de ondernemingsraad lag voor 2022 op ‘medezeggenschap nieuwe stijl’, het opstellen van een communicatiestrategie, de risico -inventarisatie en -evaluatie, het volgen van de vastgoedontwikkelingen, het roosterbeleid en het behoud van werkplezier.
Zorgadvies raad (ZAR)
In 2022 heeft de Zorgadvies raad haar inspraak vormgegeven door deel te nemen in verschillende commissies voor de verbetering van de kwaliteit van zorg en cliëntveiligheid. In 2023 gaat de raad meer leden werven en in gesprek met het directieteam over een steviger partnerschap.
Introductie en begeleiding nieuwe collega’s: een warm welkom
Er is een nieuw introductieprogramma ontwikkeld voor nieuwe collega’s. Maandelijks gaan nieuwe collega’s direct aan de slag in de systemen en leren zij waar de informatie die zij nodig hebben vindbaar is. Daarnaast werken we met een terugkomdag, waarbij we aan de nieuwe collega’s hun bevindingen en ervaringen vragen. Met deze feedback blijven we ons warme welkom continu verbeteren.
Gezond en met plezier werken
In het jaar 2022 hadden we een verzuim van 10,3%. Er is veel aandacht besteed aan het voorkomen van uitval door verzuim en re-integratie. Hiervoor werden verschillende interventies ingezet, zoals coaching en psychologische ondersteuning, maar ook interventies als ‘Grip op geld’ en ‘Afvallen met afspraken’.
Daarnaast is dit jaar extra focus gelegd op werkplezier. Een aantal managers heeft de opleiding Chief Happiness Officer gevolgd waarin zij handvatten kregen om te werken aan werkplezier in de teams. In verschillende teams zijn groepsgesprekken gevoerd over energie op het werk en vitaliteit en is het gesprek gevoerd over werkgeluk.
Ondernemingsraad (OR)
De focus van de ondernemingsraad lag voor 2022 op ‘medezeggenschap nieuwe stijl’, het opstellen van een communicatiestrategie, de risico -inventarisatie en -evaluatie, het volgen van de vastgoedontwikkelingen, het roosterbeleid en het behoud van werkplezier.
Zorgadvies raad (ZAR)
In 2022 heeft de Zorgadvies raad haar inspraak vormgegeven door deel te nemen in verschillende commissies voor de verbetering van de kwaliteit van zorg en cliëntveiligheid. In 2023 gaat de raad meer leden werven en in gesprek met het directieteam over een steviger partnerschap.
Introductie en begeleiding nieuwe collega’s: een warm welkom
Er is een nieuw introductieprogramma ontwikkeld voor nieuwe collega’s. Maandelijks gaan nieuwe collega’s direct aan de slag in de systemen en leren zij waar de informatie die zij nodig hebben vindbaar is. Daarnaast werken we met een terugkomdag, waarbij we aan de nieuwe collega’s hun bevindingen en ervaringen vragen. Met deze feedback blijven we ons warme welkom continu verbeteren.
Gezond en met plezier werken
In het jaar 2022 hadden we een verzuim van 10,3%. Er is veel aandacht besteed aan het voorkomen van uitval door verzuim en re-integratie. Hiervoor werden verschillende interventies ingezet, zoals coaching en psychologische ondersteuning, maar ook interventies als ‘Grip op geld’ en ‘Afvallen met afspraken’.
Daarnaast is dit jaar extra focus gelegd op werkplezier. Een aantal managers heeft de opleiding Chief Happiness Officer gevolgd waarin zij handvatten kregen om te werken aan werkplezier in de teams. In verschillende teams zijn groepsgesprekken gevoerd over energie op het werk en vitaliteit en is het gesprek gevoerd over werkgeluk.
Marieke Groenen
casemanager verzuim
in Samen
december 2022
casemanager verzuim
in Samen
december 2022
“We willen een sfeer creëren waarin gezond werken altijd aandacht heeft.
Niet alleen als het niet goed gaat.”
Niet alleen als het niet goed gaat.”
Ambassadeurs zorgtechnologie
We zijn verder gegaan met onze ambassadeurs zorgtechnologie. Zes collega’s die werkzaam zijn in de zorg hebben tijd en ruimte gekregen om aanwezige zorgtechnologie onder de aandacht te brengen binnen hun teams en mee te denken in innovatieve oplossingen voor vragen en problemen. Zo is er een online platform ontwikkeld waarin alle aanwezige zorgtechnologie binnen ZorgSpectrum zichtbaar is. Hier is alle relevante informatie te vinden over wat er is, waar het aanwezig is, instructies hoe het werkt en hoe het aan te vragen is.
Leren en ontwikkelen
Management Development programma
Het derde Management Development programma is afgerond. Met dit programma zijn de managers getraind in coachend leiderschap, eigen leiderschap en coaching van teams, volgens de visie op leiderschap bij ZorgSpectrum.
Leerafdelingen, leerlingen en stagiaires
Er zijn momenteel drie leerafdelingen met in totaal 55 leerlingen: twee op locatie De Kuifmees en één op De Geinsche Hof. Op de leerafdelingen wordt de afdeling volledig gedraaid door leerlingen onder begeleiding van een verpleegkundig leercoach. Binnen de andere locaties en wijkteams van ZorgSpectrum werken we met leerlingen in de reguliere teams. Eind 2022 hadden we 145 leerlingen en 95 stagiaires.
Samenwerking Regionale Opleidingscentra en leerbedrijf van het jaar 2022
ZorgSpectrum heeft een goede samenwerking met de Regionale opleidingscentra en in het bijzonder ROC Midden Nederland. Door het werven van zij-instromers binnen de organisatie is er bovendien steeds meer behoefte aan opleidingen op maat. Iedereen die een overstap wil maken naar een andere branche én tegelijkertijd een bijdrage wil leveren aan een zeer relevant maatschappelijk vraagstuk, is van harte welkom. Zorgervaring is niet verplicht. Op basis van een intake worden persoonsgebonden leerdoelen opgesteld. Afhankelijk daarvan kunnen zij-instromers binnen een half jaar tot twee jaar als Verzorgende IG aan de slag.
We zijn verder gegaan met onze ambassadeurs zorgtechnologie. Zes collega’s die werkzaam zijn in de zorg hebben tijd en ruimte gekregen om aanwezige zorgtechnologie onder de aandacht te brengen binnen hun teams en mee te denken in innovatieve oplossingen voor vragen en problemen. Zo is er een online platform ontwikkeld waarin alle aanwezige zorgtechnologie binnen ZorgSpectrum zichtbaar is. Hier is alle relevante informatie te vinden over wat er is, waar het aanwezig is, instructies hoe het werkt en hoe het aan te vragen is.
Leren en ontwikkelen
Management Development programma
Het derde Management Development programma is afgerond. Met dit programma zijn de managers getraind in coachend leiderschap, eigen leiderschap en coaching van teams, volgens de visie op leiderschap bij ZorgSpectrum.
Leerafdelingen, leerlingen en stagiaires
Er zijn momenteel drie leerafdelingen met in totaal 55 leerlingen: twee op locatie De Kuifmees en één op De Geinsche Hof. Op de leerafdelingen wordt de afdeling volledig gedraaid door leerlingen onder begeleiding van een verpleegkundig leercoach. Binnen de andere locaties en wijkteams van ZorgSpectrum werken we met leerlingen in de reguliere teams. Eind 2022 hadden we 145 leerlingen en 95 stagiaires.
Samenwerking Regionale Opleidingscentra en leerbedrijf van het jaar 2022
ZorgSpectrum heeft een goede samenwerking met de Regionale opleidingscentra en in het bijzonder ROC Midden Nederland. Door het werven van zij-instromers binnen de organisatie is er bovendien steeds meer behoefte aan opleidingen op maat. Iedereen die een overstap wil maken naar een andere branche én tegelijkertijd een bijdrage wil leveren aan een zeer relevant maatschappelijk vraagstuk, is van harte welkom. Zorgervaring is niet verplicht. Op basis van een intake worden persoonsgebonden leerdoelen opgesteld. Afhankelijk daarvan kunnen zij-instromers binnen een half jaar tot twee jaar als Verzorgende IG aan de slag.
Gezondheids–zorg College van ROC Midden Nederland
We zijn er trots op dat we in 2022 zijn gekozen tot leerbedrijf van het jaar:
"ZorgSpectrum is een prachtige ouderenzorgorganisatie in Nieuwegein en omstreken. Zij staan voor drie kernwaarden: Samen, Betrokken en Professioneel. En dat maken ze waar in de samenwerking met ons! Met veel plezier werken we samen met hen vanuit de crossovers Gezondheidszorg, Welzijn en Techniek waarbij studenten van en met elkaar leren. ZorgSpectrum richt zich in de volle breedte op goede en toekomstbestendige zorg. Zo dagen zij ons uit om mee te denken over de nieuwe locatie De Kuifmees als verpleeghuis van de toekomst. Bij ZorgSpectrum is er aandacht voor leren en innoveren van zowel huidige als toekomstige medewerkers. Met ZorgSpectrum is samen echt meer mogelijk. Dank hiervoor!"
Invloed op je arbeidscontract: “Jouw contract, jouw keuze”
De afgelopen jaren zien we een toename van de inhuur van externe krachten (niet in loondienst). Belangrijkste redenen hiervoor waren het hoge ziekteverzuim en de krapte op de arbeidsmarkt. Om enerzijds bewustwording te creëren rond de eigen invloed op je arbeidscontract, maar ook om de inzet van eigen personeel te verhogen en stimuleren, is de projectpilot ‘Jouw contract, jouw keuze’ uitgevoerd in samenwerking met de stichting HPP (Het Potentieel Pakken). Er is voor gekozen om de pilot uit te voeren op de Nieuw thuis locaties Het Houtens Erf, Het Haltna Huis, De Plataan en Hof van Batenstein. In dit project wordt het gesprek met collega’s gevoerd of de uren die zij nu werken en het rooster nog passen bij hun behoefte, mede in het kader van de werk-privé balans. Een aantal collega’s heeft aangegeven dat zij hun uren wil uitbreiden. In het eerste kwartaal 2023 evalueren we de pilot en bespreken we of we de pilot ook in andere locaties en bedrijfseenheden doorvoeren. De eerste resultaten zijn positief.
De afgelopen jaren zien we een toename van de inhuur van externe krachten (niet in loondienst). Belangrijkste redenen hiervoor waren het hoge ziekteverzuim en de krapte op de arbeidsmarkt. Om enerzijds bewustwording te creëren rond de eigen invloed op je arbeidscontract, maar ook om de inzet van eigen personeel te verhogen en stimuleren, is de projectpilot ‘Jouw contract, jouw keuze’ uitgevoerd in samenwerking met de stichting HPP (Het Potentieel Pakken). Er is voor gekozen om de pilot uit te voeren op de Nieuw thuis locaties Het Houtens Erf, Het Haltna Huis, De Plataan en Hof van Batenstein. In dit project wordt het gesprek met collega’s gevoerd of de uren die zij nu werken en het rooster nog passen bij hun behoefte, mede in het kader van de werk-privé balans. Een aantal collega’s heeft aangegeven dat zij hun uren wil uitbreiden. In het eerste kwartaal 2023 evalueren we de pilot en bespreken we of we de pilot ook in andere locaties en bedrijfseenheden doorvoeren. De eerste resultaten zijn positief.
Lees verder
Volgende pagina
