Innovatie
Bij ZorgSpectrum kijken we niet alleen naar innovaties die de kwaliteit van leven van cliënten verbeteren, maar ook naar oplossingen die bijdragen aan het werkplezier van collega’s.
Ambassadeurs zorginnovatie
Om ervoor te zorgen dat collega’s goed op de hoogte zijn van de mogelijkheden, hebben we binnen de organisatie zes ambassadeurs die hun kennis over zorginnovatie delen en die betrokken zijn bij de inzet van zorginnovaties op locaties en in de wijk.
Anders werken
Bij innovaties kun je denken aan techniek, maar het gaat ook om sociale innovaties zoals een andere manier van werken. In het ‘Verpleeghuis van de toekomst’ (een afdeling binnen locatie De Kuifmees) zijn we in 2022 begonnen met visiegericht werken. Het uitgangspunt daarbij is om niet te denken vanuit functies, maar om met elkaar te kijken wat er nodig is en wie dat kan doen. We hebben deze manier van werken in 2023 voortgezet en ook geïmplementeerd op andere afdelingen binnen De Kuifmees. De visie is doorontwikkeld op basis van verbetervoorstellen van de zorgprofessionals zelf.
Behoud van collega’s
Afgelopen jaar hebben we onder meer ingezet op het behoud van collega’s. Dit hebben we op verschillende manieren gedaan.
Bij ZorgSpectrum kijken we niet alleen naar innovaties die de kwaliteit van leven van cliënten verbeteren, maar ook naar oplossingen die bijdragen aan het werkplezier van collega’s.
Ambassadeurs zorginnovatie
Om ervoor te zorgen dat collega’s goed op de hoogte zijn van de mogelijkheden, hebben we binnen de organisatie zes ambassadeurs die hun kennis over zorginnovatie delen en die betrokken zijn bij de inzet van zorginnovaties op locaties en in de wijk.
Anders werken
Bij innovaties kun je denken aan techniek, maar het gaat ook om sociale innovaties zoals een andere manier van werken. In het ‘Verpleeghuis van de toekomst’ (een afdeling binnen locatie De Kuifmees) zijn we in 2022 begonnen met visiegericht werken. Het uitgangspunt daarbij is om niet te denken vanuit functies, maar om met elkaar te kijken wat er nodig is en wie dat kan doen. We hebben deze manier van werken in 2023 voortgezet en ook geïmplementeerd op andere afdelingen binnen De Kuifmees. De visie is doorontwikkeld op basis van verbetervoorstellen van de zorgprofessionals zelf.
Behoud van collega’s
Afgelopen jaar hebben we onder meer ingezet op het behoud van collega’s. Dit hebben we op verschillende manieren gedaan.
- Met diverse collega’s zijn er loopbaangesprekken gevoerd en mogelijkheden gecreëerd om een vervolgstap binnen ZorgSpectrum te zetten.
- Er is een luisterplan opgesteld om het beter luisteren naar collega’s vorm te geven. Pulsonderzoeken, onder meer naar psychosociale arbeidsbelasting (PSA), hebben hier aan bijgedragen.
- We organiseren elke maand introductiedagen en elk kwartaal terugkomdagen voor nieuwe medewerkers om hen welkom te heten en een goede start te laten maken binnen de organisatie.
- In maart 2023 is het project Jouw contract, jouw keuze in de pilotfase afgerond. ZorgSpectrum is hiervoor samen met stichting Het Potentieel Pakken de uitdaging aangegaan om personeelstekorten aan te pakken door contracturen op te hogen voor collega’s die dat willen. Het is resultaat is een formatie-uitbreiding van 5 FTE.
